Wat zijn loonkosten voor werkgevers?

Loonkosten zijn de totale kosten die een werkgever betaalt voor een werknemer. De totale som bestaat uit zowel directe als indirecte kosten. Directe loonkosten zijn de kosten die direct aan het salaris van de werknemer zijn verbonden. Indirecte loonkosten zijn bijkomende kosten, zoals premies voor werknemersverzekeringen en andere verplichtingen die de werkgever moet afdragen.

Directe loonkosten

De directe loonkosten bestaan voornamelijk uit het bruto salaris dat een werknemer verdient. Dit bedrag wordt maandelijks betaald en vormt de basis van de loonkosten. Daarnaast vallen onder directe loonkosten:

• Vakantiegeld: Dit is meestal 8% van het bruto jaarsalaris en wordt doorgaans in mei of juni uitbetaald.

• Bonussen of winstuitkeringen: Als je medewerkers een bonus of winstuitkering ontvangen, valt dit onder de directe loonkosten.

Indirecte loonkosten

Naast het salaris betaal je als werkgever diverse premies en bijdragen. Deze worden gerekend tot de indirecte loonkosten en zijn:

• Premies voor werknemersverzekeringen: Werkgevers dragen premies af voor werknemersverzekeringen zoals de WW (werkloosheid), WIA (arbeidsongeschiktheid), en Zvw (Zorgverzekeringswet). De hoogte van deze premies varieert per sector en bedrijfsgrootte.

• Pensioenbijdragen: Veel werknemers bouwen via hun werkgever pensioen op. De werkgever betaalt vaak een aanzienlijk deel van deze premie.

• Opleidingskosten: Investeren in de ontwikkeling van je medewerkers kan bijdragen aan hogere indirecte loonkosten.

• Ziektekosten: Als een werknemer ziek is, ben je als werkgever verplicht om het loon door te betalen, vaak tot maximaal twee jaar.

Loonsverhogingen in 2024 en 2025

Volgens de laatste ramingen zullen de gemiddelde loonkosten in Nederland in 2025 verder stijgen. De gemiddelde loonsverhoging wordt geschat op zo'n 5%. Deze verhoging is deels het gevolg van cao-onderhandelingen waarin vakbonden aandringen op compensatie voor de inflatie, maar ook van de krapte op de arbeidsmarkt. Hierdoor moeten werkgevers meer doen (en dus vaak: meer betalen) om talent aan te trekken en te behouden.

Minimumloon 2025

Het kabinet kondigde eerder aan dat er geen extra stijging zal komen van het minimumloon. Toch zal dit bedrag naar verwachting wel met een klein percentage toenemen door de normale indexatie elk halfjaar.

Factoren die loonsverhogingen beïnvloeden

De loonsverhogingen in 2025 worden beïnvloed door een aantal belangrijke factoren:

1. Inflatie:

   Hoewel de inflatie in 2025 naar verwachting stabieler is dan in 2023 en 2024, blijft het een belangrijke factor in loonsverhogingen.

2. Cao-onderhandelingen:

   In veel sectoren wordt er tijdens de cao-onderhandelingen zwaar ingezet op looncompensatie voor de prijsstijgingen van de afgelopen jaren.

3. Arbeidsmarktkrapte:

   De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers om concurrerende salarissen te bieden, wat de loonkosten verder opdrijft.

Loonkosten 2025: een rekenvoorbeeld

Om inzicht te geven in de loonkosten in 2025, geven we een eenvoudig rekenvoorbeeld.

Stel: je hebt een werknemer met een bruto maandsalaris van € 3.000. De werkelijke loonkosten voor jou als werkgever bestaan uit:

• Bruto salaris: € 3.000

• Vakantiegeld (8%): € 240 per maand (uitgesmeerd over 12 maanden)

• Pensioenbijdrage (15%): € 450

• Premies werknemersverzekeringen (17%): € 510

De totale loonkosten voor deze werknemer bedragen € 4.200 per maand, oftewel 40% meer dan het bruto salaris. Dit percentage kan per bedrijf verschillen, afhankelijk van de sector en de specifieke regelingen.

Houd je lonen concurrerend

Naast het berekenen van je loonkosten, is het ook slim om op de hoogte te zijn van de lonen in de markt. Door te weten wat gangbaar is in jouw sector voor specifieke functies, kun jij passende salarissen bieden. Een goede beloningsstrategie zorgt ervoor dat je talentvolle werknemers behoudt in een krappe arbeidsmarkt en dat je bedrijf financieel gezond blijft.

Tip: Maak gebruik van onze Salaris Benchmark om er zeker van te zijn dat je lonen concurrerend en marktconform zijn. Dit helpt je om grip te houden op je personeelskosten en tegelijkertijd een aantrekkelijke werkgever te blijven.