De strijd om talent is in volle gang, hoe zorg je ervoor dat medewerkers bij jou aan het werk willen in plaats van je concurrent? Ontdek hoe bedrijfscultuur hier een belangrijke rol in kan spelen.

Wat hebben alle grote bedrijven op HR-vlak met elkaar gemeen? Ze zetten sterk in op de cultuur binnen het bedrijf. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan, bedrijfscultuur kan namelijk behoorlijk ongrijpbaar zijn. Het is een verzameling van gedeelde normen en waarden, gebruiken en gewoonten.

Deze ongeschreven regels bepalen de sfeer op de werkvloer en hoe medewerkers met elkaar omgaan. Hoe zit dat bij jouw organisatie? Is de bedrijfscultuur informeel en draait het vooral om gezelligheid, of juist formeel en staat professionaliteit hoog in het vaandel? Het is belangrijk om dit helder in beeld te hebben.

Verschil tussen gewenst en daadwerkelijke cultuur

Het kan soms voorkomen dat de cultuur binnen het bedrijf niet (meer) past bij wat jij als ondernemer graag zou willen zien en uitstralen. Als ondernemer kun je de cultuur binnen een bedrijf niet direct veranderen, maar wel stimuleren. Wanneer bij een formele bedrijfscultuur wat meer informaliteit gewenst is, kun je bijvoorbeeld een teamuitje organiseren waarbij medewerkers zich van hun meest uitbundige kant kunnen laten zien. Denk bijvoorbeeld aan een stormbaan of dansworkshop. Heb je een cultuur waar juist het stukje professionaliteit mist? Dan kun je bijvoorbeeld een informatieve workshop over leiderschap organiseren.

Cultuur als unique selling point

Nieuwe medewerkers willen niet alleen een leuke baan, ze willen ook graag leuke collega’s. Ze zijn daarom (bewust of onbewust) op zoek naar een bedrijfscultuur die bij hen past. Het kan dan ook slim zijn om je cultuur zichtbaar te maken op je vacaturepagina. Dat kan in de tekst, bijvoorbeeld door uit te leggen welke kernwaarden je bedrijf heeft.

Je kunt daarnaast een aantal quotes toevoegen van medewerkers die vertellen hoe het is om bij je bedrijf te werken. Ook is het slim om een aantal foto’s van activiteiten toe te voegen die een goede indruk geven van je bedrijfscultuur. Sommige bedrijven voegen zelfs video’s toe waar je medewerkers in actie ziet op de werkvloer. Zo geef je jouw potentiële medewerker een beter beeld van hoe tof het is om bij jullie te werken.

Trek een ander type medewerker aan

Bij een nieuwe vacature kun je er ook voor kiezen om gericht te zoeken naar medewerkers die een ander soort instelling hebben dan je huidige medewerkers. Als de daadwerkelijke bedrijfscultuur afwijkt van de gewenste, kun je dit proberen te sturen door medewerkers aan te nemen met de gewenste mentaliteit. Houd er wel rekening mee dat het voor hen lastig kan zijn om hun draai te vinden als de cultuur niet aansluit bij hun wensen. Om dit makkelijker te maken, kun je bijvoorbeeld twee nieuwe medewerkers in hetzelfde team zetten.